入职声明模板(放弃入职声明模板)

　　本文目录

　　

1. 入职的承诺书范本
2. 入职申请表的作用
3. 新员工入职指南

入职的承诺书范本

　　在当下社会，我们都跟承诺书有着直接或间接的联系，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。怎么写承诺书才能避免踩雷呢?为了让您在写的过程中更加简单方便，一起来参考是怎么写的吧!下面给大家分享关于入职的承诺书，欢迎阅读!

　　入职承诺书1

　　鉴于已决定聘用本人，为了明确相关责任，根据国家法律法规的规定和诚实守信的原则，本人自愿在此作出如下声明和承诺：

　　一、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘于贵公司不会违反与第三人的任何竞业限制义务，贵公司不会因聘用本人而引发任何争议、仲裁、诉讼。贵公司因聘用本人而引发的任何责任由本人承担。

　　二、在此之前，本人已熟悉贵公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚贵公司将根据工作和经营的情况，会对规章制度进行修改和补充，本人表示将对贵公司所有规章制度予以严格遵守。

　　三、本人特别承诺和声明，已经正式收到《中国学大教育集团商业行为与道德守则》全文，知悉并掌握了《中国学大教育集团商业行为与道德守则》全部内容和规定，本人完全接受并严格遵行《中国学大教育集团商业行为与道德守则》。

　　四、本人了解贵公司的商业秘密保护和竞业限制规定，本人将严格保守贵公司的商业秘密，执行贵公司竞业限制的规定，如有违反，本人愿意承担法律责任。

　　五、本人对第三人不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入贵公司或在贵公司使用。任何因本人违反与第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

　　六、本人向贵公司出示、陈述和提交的任何有关本人情况的说明、资料都是真实、有效的。本人情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述陈述不实，则视为本人有欺诈行为，贵公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且贵公司不需承担经济补偿和赔偿责任。因本人的不实陈述给贵公司造成的损害，由本人承担。

　　七、本人所提供的通讯地址真实有效，若本人对此通讯地址无书面变更，贵公司按此通讯地址发送的材料，视为已向本人送达。

　　八、本人同意依法参加社会保险，并同意按双方约定的缴费方法到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续。若按约定因为本人原因造成未按时到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续，则由本人承担全部责任。

　　本人同意自入职之日起三个月内向甲方提供办理社会保险所需资料及手续。如本人未按要求提供，致使贵公司无法为办理社会保险缴纳手续，则本人愿意承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等，并愿意承担因本人未提供资料期间应补缴社会保险的全部数额。

　　九、作为一名诚信的教育工作者，本人确认在职期间绝不做任何弄虚作假行为，如若违反，一经查证，愿负法律责任。

　　十、本人受聘于___从事辅导老师工作，鉴于本人在受聘期间存在学生要求在法定假日中给予辅导学习的要求与公司安排的法定假日休息相冲突的情况，本人自愿利用法定假日期间为学生进行辅导上课(不坐班)，并放弃要求公司支付法定假日加班费的权利，同时接受公司给予我按上课时间三倍调休的待遇。

　　入职承诺人(签名)：

　　 20__年__月__日

　　入职承诺书2

　　本人___，于20__年__月__日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

　　一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

　　二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。

　　三、公司规章制度和岗位职责我已通过面试谈话了解和明确，将严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

　　四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

　　五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

　　六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

　　七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的'言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

　　八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

　　九、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

　　十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

　　十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

　　以上承诺，系本人真实意愿之反映。

　　承诺人：

　　 20__年__月__日

　　入职承诺书3

　　作为企业新的一员，我自愿签订此「入职承诺书」，本着诚实守信和忠于绿能的原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束：

　　一、本人入职时，在实习(试用期间)及与企业签订劳动合同时，提供给企业的资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。

　　二、在签订本承诺书时，本人未与任何用人单位之间存在尚未解除或终止劳动关系、或事实劳动关系，亦与任何用人单位不存在因劳动关系而产生的劳动争议纠纷，或与之未了的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，企业不承担任何责任。

　　三、本人已经知晓并认真学习企业的各项规章制度和岗位职责，包括但不限于：等;并清楚企业规章制度的公示方式，愿意严格遵守企业的各项规章制度。

　　四、因工作需要将服从加班安排和接受企业的岗位调整，同意工作期间的劳务条件、工作时间、薪资待遇等按国家和企业有关规定执行。

　　五、忠于绿能，杜绝打架斗殴、醺酒滋事、涉黄涉赌现象发生，做到遵纪守法;自学维护企业荣誉和利益;遵守企业的保密规定;遵守职业道德，树立良好的个人形象;尽职尽守为企业生产经营做好服务，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。

　　本人同意，若违反上述承诺任何一项，即视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿;若给企业造成经济损失或法律责任，本人愿意全部承担。

　　本人承诺，无论因何原因离职，本人都将按企业相关规定办理辞职手续。

　　该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。

　　本人提供通讯地址为有效联系方式，若有变更，将书面通知企业。

　　本人签字(按印)：

　　 20__年__月__日

　　入职承诺书4

　　本人于20__年_月_日入职天香果园招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：

　　一、自愿遵守上班时间：

　　早班：8：00—17：00中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小时，含进餐休息时间。月休4天，节假日根据门店情况安排。

　　二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上(包含三次)扣除全勤奖100元。当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

　　三、旷工。

　　未经请(准)假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。上班时间外出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工0。5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数)

　　四、请假：

　　公司员工请假必须提前至少1个工作日，审批通过后提交考勤专管员备查方可执行。如遇紧急事件确实无法提前办理请假手续的，必须于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领导协助办理请假手续，否则按旷工处理。试用期员工请事假，将延长试用期。

　　五、员工离职分为辞退和辞职两种。

　　公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。公司对有下列行为之一者，给予辞退：一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

　　六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。

　　七、新员工上班不满7天离职，不予发放工资。

　　八、员工自离处理方案：员工自递交离职报告 30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上级代其填写离职表，并注明自离原因。自离人员自离岗当天开始按旷工处理，3天后直接开除。直属上级须第一时间核算其离职后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。

　　九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

　　承诺人签名：___

　　 20__年__月__日

　　入职承诺书5

　　 ____有限公司：

　　我，于20__年__月__日已被公司录取试用，试用期月，在部担任职务，入职承诺书。为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：

　　一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。

　　二、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1—5倍的罚款，或承担法律上的责任。

　　三、违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。

　　四、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密，承诺书《入职承诺书》。

　　五、不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。六、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。

　　七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。

　　八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人的连带责任。

　　九、若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第七项离职交接、清款事项。

　　十、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

　　十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

　　十二、担保人同意承担承诺人试用工作中由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。

　　承诺人：

　　 20__年__月__日

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入职申请表的作用

　　入职申请表的作用

　　入职申请表的作用，有的人不明白为什么用人单位会让入职人员，先填写一封入职申请表，入职申请表的作用是什么，以下来了解一下，入职申请表的作用，对你有一定的帮助！

　　入职申请表的作用1

　　 1、用人单位知情权

　　入职申请表首先满足了用人单位的知情权。用人单位在招聘一定岗位时，或多或少都会有一定的招聘条件，如学历、职业资格、工作经验等等。入职申请表反映的信息，是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件，从而觉得是否录用的重要依据。

　　 2、防范用工风险

　　入职申请表不仅包括用人单位想知悉的应聘者信息，还会设计一些内容来防范用工风险。如，要求应聘者提供联系地址，这样能免除相关法律文书不能送达的法律风险；入职申请表中一般都会有如果提供虚假信息，用人单位可以解除劳动关系的声明，这样就为用人单位解除劳动关系提供了依据；要求应聘者提供离职证明，用以证明已经离职，避免因双重劳动关系给其他单位造成损失，从而导致赔偿责任等等。

　　 3、证据作用

　　入职申请表对用人单位来说还是维护其合法权益的重要书面证据，因为入职申请表固定了劳动者的相关信息。用人单位在不予录用劳动者、解除劳动关系、送达相关法律文书时做到有章可循。

　　不予录用可以说劳动者反映的信息不符合招聘条件；解除劳动关系可以说劳动者提供了虚假信息；相关法律文书的送达本应当采用到达主义，而用人单位却采用了发送主义，有何依据？依据就是在入职申请表中应聘者有这样的声明，同意这样操作。

　　入职申请表的作用2

　　招聘效果分析怎么做？”

　　“怎么做背景调查表格？”

　　“人员计划补充申请表模板有吗？”

　　“初试复试评价表模板麻烦给我一份”

　　“转正离职表格模板有没有”

　　“人事需要的表格怎么做，写什么题目”

　　厂长今天就来跟大家聊聊有关人事需求的表单内容，先说入职申请表。

　　入职申请表是招聘单位提供的，供应聘者在入职之前填写的反映其信息状况的一种人力资源表格。

　　入职申请表作为企业在招聘环境最为重要的人事表单，其内容只有经过精心设计，才能最大限度控制企业用工风险，从而降低用工成本，增加企业用工自主权。

　　也有很多人把入职申请表和简历混淆，简历一般在面试之间就已经通过各种途径向企业投递了，企业根据简历反映的信息来决定是否给应聘者面试的机会。入职申请表一般是应聘者面试时才让其填写的。

　　简历是应聘者想让用人单位知道的信息，主要反映其各种信息情况，一般反映的都是对其有利的信息，而入职申请表是用人单位想了解的应聘者的信息，两者之间的信息内容是有差别的。

　　入职申请表除了反映应聘者信息外，还会通过设定一定条款来规避企业的用工风险，这方面功能是简历所不能承载的。

　　虽然说了很多关于入职申请表的重要性，但在现实中，还是有不少用人单位的HR在招聘时，很简单地就从网上下载并打印一份入职申请表供应聘者填写，对题目不够用心之外，保存纸质版本也是个问题，调用信息也要费一番时间，不如线上填写。

　　其实人才流失其实不全是工作状态内容和环境，一份好的入职申请表往往会让人第一印象就想拼命留下。

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位根据其实际需求、防范法律风险的意识、甚至企业文化的不同，设计并制作入职申请表。

　　入职申请表一般应具有如下基本内容：

　　 1、入职者的身份信息

　　入职者姓名、性别、年龄、户籍地、婚育状况、身份证号码、学历状况等，并要求入职者提供相应的复印件，作为人事档案的重要组成部分。

　　 2、入职者的联系方式及紧急联系方式

　　入职者及紧急联系人的联系方式主要包括联系电话、联系地址和电子邮箱。

　　上述联系地址及方式，主要作为联系之用，但用人单位也能用作证明送达相关法律文书的证据使用。

　　 3、家庭主要成员

　　家庭主要成员主要包括父母和配偶的基本情况，用人单位通过家庭主要成员的情况来更加深入了解应聘者，了解入职者身处的环境，有时也为企业文化，加强与入职者家庭主要成员的联系与沟通。

　　 4、学历、职称、资质情况

　　用人单位招聘某一岗位时，总是会有对学历、资格等有一定要求，并根据其学历、资格设定相应的工资待遇，所以应聘者得提供相关证明文件，以备用人单位对其真实性进行审查。

　　 5、工作经历

　　包括入职者原工作的单位、工作时间、所在部门及岗位，离职原因，以便用人单位了解入职者的工作经验、对工作的态度、是否频繁变更工作单位等。

　　 6、其他内容

　　如是否与原用人单位解除劳动关系，是否有保密义务或竞业限制义务。

　　关于入职申请表的作用和重要性，以及如何设计，厂长为大家介绍到这里，接下来满足厂粉们的需求，做好的入职申请表模板奉上，扫描下图海报二维码即可领取使用：

　　

新员工入职指南

　　新员工入职指南模板

　　致新员工：

　　大家好，欢迎您加入**这个大家庭!

　　相信不论是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等)，同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在**这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。

　　以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训)，但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。

　　一、公司概况与企业文化

　　 l公司概况

　　 2009年8月28日，**传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司(前身为深圳有线电视台)和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商，注册资本金为8000万元人民币。

　　通过全公司的努力，**公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。

　　**将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是**未来的建设者!

　　 l企业文化

　　公司人才观——员工，是我们的力量之源;

　　公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商;

　　公司使命——建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;

　　公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。

　　二、人事类事宜指南

　　接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。

　　 l报到

　　应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。

　　入职报到需要带齐的资料包括：

　　(一)居民身份证复印件(验原件);

　　(二)毕业证书复印件(验原件);

　　(三)学历、学位验证证明;

　　(四)职称、资格证书复印件(验原件);

　　(五)指定医院的健康体检报告;

　　(六)与前公司解除或终止劳动合同的证明(离职证明);

　　(七)最近免冠正面一寸照4张(白底);

　　(八)婚姻及计划生育证明(非深户女职员需提供);

　　(九)担保书(特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等);

　　(十)其他公司认为有必要提供的证件、资料。

　　同时，员工入职时，应如实填写以下资料：

　　(一)《员工入职登记表》;

　　(二)《入职声明》;

　　(三)其他公司认为应填写的资料。

　　新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期(一个月)，实习期为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。

　　报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：

　　 l考勤

　　打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前(遇节假日顺延)经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。

　　迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。(不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退!)

　　请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假(实行“必须先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工)。

　　特别注意：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。

　　 l考核

　　试用考核：员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期(3-6个月)为考核周期，其考核的内容分为两部分：

　　(一)入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务;

　　(二)试用期间的行为考核。

　　工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

　　季度考核：新员工转正后(试用期满且考核合格转正)，每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。

　　 l级别

　　实习期：按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系;

　　试用期：实习期满后进入试用期，试用期工资标准

　　 1)应届毕业生：本科以下2500元/月;本科：3000元/月;

　　本科以上：3500元/月。

　　 2)有工作经验人士：试用期第一个月，按岗位工资的80%+ 600元伙食补贴发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。

　　转正定级：1)应届毕业生：试用期满后，经联合考试合格及总经理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2)有经验人士：试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发;如试用期表现优秀，可以作调薪考虑。

　　 l工资

　　每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。

　　工资发放：每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可现金;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。

　　工资组成：基本工资，浮动工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。

　　 l福利

　　(一)公司的福利主要包括

　　福利补贴：公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。

　　社会保险：根据国家及深圳市社会保险有关规定，公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

　　商业保险：目前只针对经常出差的员工，公司为其购买差旅保险。

　　有薪假期：依据法律法规规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、计划生育假等有薪假期。

　　节假日津贴：重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。

　　劳动保护费：防暑降温费：每年6-10月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗提供眼药水。

　　年功奖：对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开始计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。

　　体验公司产品：公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月基本收视费，(员工需自行向天威客服部申请开通)。

　　工会福利：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。

　　(二)公司福利适用对象

　　正式在职员工：享受公司福利;

　　见习员工：福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;

　　试用人员：享受社会保险、伙食补贴、法定节假日部分实物性福利(视具体情况而定);

　　临时聘用人员：只享受正式在职员工部分实物性福利待遇。

　　 l内部调动

　　员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动(具体流程参照《员工手册》)。

　　 l晋升、降级、调薪

　　依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。

　　员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。(详见《绩效考核制度》)

　　 l员工培训

　　(一)培训种类

　　本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。

　　新员工入职培训：公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。

　　培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。

　　内部培训：内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。

　　培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。

　　温馨提醒：根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。

　　外部培训：公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司服务一年以上。

　　培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。

　　个人进修培训：员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的

　　社会培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试

　　认证。员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，

　　尽量不安排加班和出差等工作。

　　个人进修培训原则上费用自己承担，如获得公司部分赞助，包括有薪培训、承担培训费等，需签订《员工培训合同》。公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。

　　特别提醒：培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。培训后须接受培训考核，不及格者，7个工作日内接受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。

　　(二)新员工培训方案

　　知识层级知识类型培训内容培训方式培训时间培训讲师备注

　　一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期第一个月

　　规章制度要点知识库+集中授课试用期内

　　新人指南+《员工手册》知识库培训室试用期第一个月

　　企业文化课堂教学试用期内古总、杨总

　　职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍

　　公司业务资讯知识库培训室试用期内

　　行业资讯知识库培训室试用期内

　　二级培训业务培训技术平台+安全规范培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰

　　内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉

　　市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山

　　内容、技术中心参观实习现场讲授试用期内视市场营销岗的入职人数情况安排

　　市场演习情景模拟试用期内

　　三级培训岗位培训导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工

　　自我塑造必修课程;选修课程知识库我的培训室1年内自学

　　(三)新员工培训须知

　　培训时间：按具体时间公布;

　　培训地点：按具体地点公布;

　　培训管理规定： 1)自觉遵守培训纪律，培训期间不得缺席，没有特殊紧急事项，不得请假;2)严格遵守公司入职培训内容及时间安排表，培训开始后禁止擅自离开会场;3)培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听电话或发短信息;4)培训期间坐姿要规范，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡;5)要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排;6)员工手册为入职培训材料，请妥善保管。

　　注意事项： 1)培训期间如有问题需要帮助，可与办公室联系;2)为了对培训的效果进行评估，公司每次培训结束后一周都会有一个小测验，以及时掌握员工对培训内容的接受程度。

　　 l辞职与辞退

　　员工辞职：员工于试用期内解除合同，需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。

　　特别注意：若员工通知期限不足规定之天数，因此给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

　　公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。

　　二、行政类事宜指南

　　接口岗位：主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。

　　 l工作时间

　　基本工作时间：周一至周五，上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。

　　周六、周日：固定休息(特定岗位、特殊情况除外)。

　　 l工作纪律

　　拥有一个整洁优雅的工作环境，是快乐工作下提高绩效的条件之一，是企业文化建设的.充分体现。本企业要求所有员工遵守如下办公规范：

　　(一)自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和社会公共秩序;

　　(二)尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，不乱丢杂物，保持环境清洁，保持办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;

　　(三)不准在工作时间使用办公电话拨打因私电话，一切私人电话请在非工作时间使用个人手机拨打;

　　(四)不准在电脑上私自安装未经管理员确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏，不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进行与工作、业务无关的私聊，不准在电脑上安装股票买卖软件，不准在办公室进行股票交易的操作;

　　(五)爱护公司的设备、设施、工具，合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品;

　　(六)不准在非吸烟区内吸烟，请在指定区域饮食自带餐饮;

　　(七)办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事;

　　(八)所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

　　 l保密义务

　　由于竞争的存在以及员工对企业的责任，每个员工都有保守企业秘密的义务。

　　(一)员工务必保管好自己持有的企业涉密文件;

　　(二)未经授权或批准，员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;

　　(三)对非本人职权范围内的企业机密，应做到不打听、不猜测、不传播;

　　(四)发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

　　 l办公文具

　　报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品(一支笔、一记事本);今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请，由部门助理统一向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。

　　 l电话相关

　　公司电话主要由直线和分机构成。

　　直线拨打：直接拨打外线号码

　　分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”。

　　 l电脑相关

　　办公室会根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备,请耐心等待，将会在一周内落实。

　　电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要

　　在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网;禁止私自修改电脑的IP地址;禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。

　　特别注意：本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。

　　三、财务类事宜须知

　　接口岗位：主要负责部门为财务部，主办会计全权负责处理借款、报销事宜，出纳为具体收发岗位。

　　 l报销审批权限

　　公司各项成本费用开支应经过审核报批，审批之后方可开支和报账，成本费用按不同项目及金额分别由不同的领导审批，各审批权限为：

　　一次性对外支付人民币一千元以下，口头请示分管领导;

　　一次性对外支付人民币一千元以上，书面请示常务副总;

　　一次性对外支付人民币一万元以上(含一万元)，书面请示总经理;

　　一次性对外支付人民币五万元以上(含五万元)，书面请示董事长;

　　注意：严禁将费用分拆分别报销。

　　 l费用报销程序

　　费用报销程序：经办人或报销人根据支付款项的发票、收据等原始凭证填制《报销单据粘贴单》，并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分管领导审核签字后交财务部走财务审批流程。(一般中心有相应的财务对接人，可交对接人办理)

　　 l差旅报销标准

　　差旅费报销：出差人办理借款须提供书面请示报告，走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出差申请表》)。差旅费用分为交通费、住宿费和伙食补贴等，标准如下：

　　交通费实行限等级控制，按下列标准报销：

　　职位飞机火车轮船汽车

　　公司领导经济舱软卧一等舱据实报销

　　部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销

　　其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销

　　飞机票由公司办公室统一预订。出差地市内交通费可据实报销。

　　住宿费实行限额控制，最高限额原则上：省级市(含经济特区)部门负责人为450元/天、普通员工为350元/天;其他城市部门负责人为350元/天、普通员工为300元/天，限额内可据实报销。

　　伙食补贴：一般地区50元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。发达地区(直辖市、省会及沿海城市)80元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。

　　出差返回及时办理报销手续并退还剩余借款，借款未还清前原则上不予办理新的借款。

　　四、职业人养成启迪

　　新员工如果想要更快的适应公司流程，更好的融入企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：

　　 l任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情;

　　 l遇到困难不逃避、不拖延，少说不说“不行”、“不会”、“不可能”;

　　 l不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见;

　　 l养成定期做工作计划与工作总结，以及主动向上级预约汇报工作的习惯;

　　 l良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯(口头、书面都可);

　　 l积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱)。

　　在初步了解公司基本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。

　　相信只要你平时肯主动学习，勤问多思，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在**这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感!